МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 8

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 8
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352011,
Краснодарский край, Кущевский, Красное, Полянского ул,
1/Б", L=ст. Кущевская, T=Заведующий, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ВИДА № 8, ОГРН=1022304241299, СНИЛС=03062403193,
ИНН ЮЛ=2340014477, ИНН=234005444202,
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Елена Александровна,
SN=Бершакова, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА № 8
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2025.02.14 12:19:22+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.0

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детского сада общеразвивающего вида №8 .
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от
29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и
нормативными актами. Коллективный договор заключен с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых
прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Бершакова Елена Александровна (далее – работодатель,
образовательная организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза образования (далее –
выборный орган первичной профсоюзной организации) Шимко Елена Юрьевна
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников
организации, предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации, по его запросам, информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством,
краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в формах социального партнерства, предусмотренных статьѐй
27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также мероприятий
по вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор сохраняет
свое действие в случае изменения наименования, типа организации, реорганизации
организации в форме преобразования, расторжения трудового договора с ее
руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 19.11.2024 года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащими квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;

- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в ИФНС
России, СФР; формировать в электронном виде
информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не
позднее 15 числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного
страхования для хранения в информационных ресурсах СФР;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ локальный
нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и использования
персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту
3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой
договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный
срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57
ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности, с указанием квалификации);

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так
же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный за
исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического работника в
неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными и
(или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления
выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в
образовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК
РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в

трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации и при условии, если педагоги, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены работой по своей
специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст.
179 ТК РФ,
в случаях: обучения в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение трех лет со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного
возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата работников
не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности
или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения
работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
1

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением
численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период после
предупреждения об увольнении, рабочее время 3 часа в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию,
помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости
постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинскими
заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарноэпидемиологическим и чрезвычайным обстоятельствам, работодатель, в порядке
ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном режиме,
обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты
информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или ведома
работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за износ
(амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с
использованием программно – технических средств, средств защиты информации,
других технических средств и материалов, принадлежащих работнику.
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных на
дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с Положением
о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации принимается
Положение о нормах профессиональной этики работников с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (Приложение №13).4
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении должностных
обязанностей педагогических работников по оформлению отчетной документации
руководствоваться Разъяснениями по устранению избыточной отчѐтности

3

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
4

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».

воспитателей и педагогов дополнительного образования детей (см. приложение к
письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль
соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
за внесением в индивидуальный персонифицированный учет сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
определять формы профессионального обучения по программам профессиональной
подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации и
программам профессиональной переподготовки педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2.
Направлять
педагогических
работников
на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).

5

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»

3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации
и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания
учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1.
При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у
них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка
уровня их квалификации может осуществляться на основе письменного
представления руководителя образовательной организации, в котором указаны
сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;

- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности,
профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого на
работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые
приступивший к работе в должности педагогического работника в течение двух лет
после окончания организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу; перехода работника в другую организацию, осуществляющую
образовательную деятельность на территории края; нахождения в отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере 2 балла один раз в квартал, в пределах фонда
оплаты труда, в течении одного года;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым специалистам
в размере 2 балла один раз в квартал, в пределах фонда оплаты труда, в течении
одного года;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению к
присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации.

6

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных на
повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют
ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного движения
среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка (приложение № 1), графиками работы,
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной
продолжительности еженедельной работы (40 часов) (ст. 263.1 ТК РФ).
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязуется
установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского
края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).

4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем образовательной организации по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не менее чем за
два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращения количества
групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.1.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случая, указанного в п. 4.1.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного
согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего трудового
распорядка и трудовыми договорами (Приложение № 1).
4.1.11. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время
допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Работникам,
которым
по
условиям
трудового
договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК
РФ). (Приложение № 8).

4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК
РФ).
4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к вышеуказанным
работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в данном пункте,
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.18. Продолжительность отпусков педагогических работников, заведующей,
заместителей
заведующей,
руководителей
структурных
подразделений
регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015
г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»:
- старший воспитатель – 56 дней отпуска;
- воспитатель, работающий на группе компенсирующей направленности – 56
дней отпуска.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для
них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.19.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день (Приложение № 8).
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.23. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 2).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,

воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в школу 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- членам профкома - до 2 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей на военную службу – до 3 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 7 календарных дней;
- за стаж работы в организации (10 лет ) - один год.
- за активное участие в профсоюзных мероприятиях – 3 календарных дня. .
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы
по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности членам профсоюза – 3 рабочих
дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия -2 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда – 2 календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства образования,
науки и молодежной политики Краснодарского края – 3 календарных дня;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции – 2 календарных дня;
- за победы в муниципальных конкурсах в течении года членам профсоюза (от
3 побед и более) – 3 календарных дня;
- за участие в конкурсе «Воспитатель года Кубани» - 3 календарных дня.
4.2.3. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти
дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ. При
определении продолжительности оплачиваемых отпусков, установленные
нерабочие дни (Радоница и др.), приходящиеся на период ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.8
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.

8

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца ,как правило, в месте выполнения работы, либо переводится
в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: 22 число текущего месяца и 7
число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении об
оплате труда (Приложение № 3), разработанного на основании Положения об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений от
18.12.2023г №3852.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч рублей
каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с перечнем
должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплаты
производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего времени и
выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа,
если документы находятся в организации, или со дня представления документа о
стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
Приложении № 5 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в зависимости
от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном размере.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей,
младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а
также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 6 к Положению об

Оплате труда, а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).9
5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения
на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда производится
с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику производится в
размере не менее двух третей средней заработной платы.10
5.1.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций
на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда
СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на
уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.1.16. Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе переселения соотечественников, производится с учетом
имеющейся первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на
территории бывших республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем
в течение 5 лет.11
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников организации
регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
9

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.

- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а также
недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на которых
возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в разработке
локальных нормативных актов, подготовке и организации социально – значимых
мероприятий; по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по контролю за
соблюдением условий трудовых договоров работников; по контролю за
соблюдением условий охраны труда; по содействию созданию условий для
благоприятного климата в коллективе, по информированию о законодательстве в
области образовательного и трудового права в размере не менее 10 % от оклада,
ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам (Приложения № 4).

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Осуществляет оплату по основному месту работы командировочных
расходов педагогическим работникам при прохождении независимой оценки
квалификаций.
6.1.2. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение
(строительство), земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются работодателем по предоставлению работниками соответствующих
документов по оплате коммунальных платежей
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников
организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок сохраняет за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения
(ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.6. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при уходе в
очередной отпуск, в размере 50% от должностного оклада (из фонда экономии
заработной платы).
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере одного должностного
оклада рублей (в зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам,
выходящим на пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Оказывает работникам
материальную
помощь
в
связи
с
непредвиденными обстоятельствами в размере одного должностного оклада (из
фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает материальную помощь в размере одного должностного
оклада лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при наличии путевки
вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в СФР, оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.

6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурно-массовые
мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита жизни и
здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО «Страховая компания
«СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность застраховать себя и членов
своей семьи на льготных условиях в случаях возникновения у них критических
заболеваний, установления инвалидности, проведения хирургической операции и
т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки (для организаций, расположенных в сельской местности);
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ ( Спартакиады, Дни здоровья и др..)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК РФ).
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (приложение № 5)

7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том
числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную оценку
рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а также на
мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта из всех
источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной
организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
СФР (до 20%) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров, а также возможность возврата
части сумм страховых взносов (до 30 %) на санаторно - курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными производственными факторами (при
условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно
- курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими
возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в
соответствии с пенсионным законодательством (приказ Минтруда России от 14
июля 2021 года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны
труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года, другие – ежегодно); недопущение
к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение,
инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной оценке
условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (приложения № 3,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами (приложения № 6,7).

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для осуществления
контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением Соглашения по
охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по охране
труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения возложенных
профсоюзных обязанностей, учитывают деятельность уполномоченного по охране
труда при премировании.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха, приема
пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране
труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, либо
оплатить возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40 лет
и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно приказу
Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях снижения риска
длительной потери трудоспособности, раннего выявления и профилактики
хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять работникам
оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры
в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.

7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу учебного
года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, и других доходов,
связанных с трудовой деятельностью, являющихся членами Профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления
средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
территориальной организации Профсоюза денежных средств из заработной платы и
других доходов, связанных с трудовой деятельностью, работника в размере не менее 1%
(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации помещения как для постоянной работы выборного органа первичной
профсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения
документов, а также предоставить возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации
в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование,
транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых и
иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136
ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья
113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование
аттестационной
комиссии
в
образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);

установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических
советов, методических советов, работой по проведению родительских
собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора
в отношении работников, являющихся членами выборного органа первичной
профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации
подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или
уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения
трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи
39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,

аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию .
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами
договора и их представителями, а также соответствующими органами по труду,
территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже
двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров
и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или невыполнение
обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные действия
(бездействия) в соответствии с федеральным законом, Уставом Профсоюза.

Приложение № 1
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

М.П.

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников МБДОУ д/с ОВ №8
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с ОВ №8 разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об
образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г № 273-ФЗ с изменениями от 25 декабря
2023 года, Приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 года № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»,
Постановлением
ПравительстваРоссийской Федерации № 466 от 14.05.2015 года «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках» с изменениями от 7 апреля 2017 года, Постановлением
главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года №
28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» и
иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом
муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Родничок» (далее
МДОУ).
Правила утверждены в соответствии со статьей 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Данные Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с ОВ №8 регламентируют
порядок приѐма, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения работников
детского сада, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы и время отдыха, оплату труда, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а
также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ д/с ОВ №8 (далее - Правила)
способствуют эффективной организации работы трудового коллектива дошкольного
образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий детским садом с учѐтом
мнения Общего собрания трудового коллектива, осуществляющего деятельность
согласно Положению об общем собрании работников ДОУ,
1.5. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едины для всех членов трудового
коллектива МДОУ.

2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников МБДОУ д/с ОВ №8
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
МБДОУ д/с ОВ №8.
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.1.4.При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно ст. 65 ТК
РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте.В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от
работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК РФ.


документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;


индивидуального

документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;


документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;


справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются МВД России.


2.1.5.При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:

предварительный медицинский осмотр (ст. 48 пункт 9 Федерального закона № 273-ФЗ от
29.12.2012г "Об образовании в Российской Федерации");
обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми (Приказ Минздрава
России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное прохождение освидетельствования сотруднику не
требуется в случае, если он поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее
проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного
освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными
путем электронного обмена между медицинскими организациями.


2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8.Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.1.4 настоящего Положения, а также:

временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;


временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;

временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;




постоянно проживающим: вид на жительство;

высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.


2.1.8.1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2022 №585, граждане
Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД документ о
дактилоскопии.
2.1.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации.
2.1.10. Лица, принимаемые на работу в МБДОУ д/с ОВ №8, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с ТКХ (требованиями) или с Единым тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами обязаны
предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное
не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012г
№273-ФЗ.
2.1.11.2. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты.
2.1.12. Прием на работу в МБДОУ д/с ОВ №8 без предъявления перечисленных документов не
допускается. Вместе с тем администрация детского сада не вправе требовать от работника
предъявления
документов,
помимо предусмотренных
законодательством,
например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.13. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ д/с ОВ №8, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику
под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
заведующий дошкольным образовательным учреждением обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа. 2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового
договора) заведующий МБДОУ д/с ОВ №8 обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране

труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих
на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;


лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;




лиц, которым не исполнилось 18 лет;

иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.


2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего ДОУ,
главного бухгалтера - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом имеет право
до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном
результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня.
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.

2.1.21. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения
трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в
трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу
по совместительству.
2.1.22. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой
работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о
награждении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа заведующего
не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно
соответствовать тексту приказа.
2.1.23. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на
другую постоянную работу и увольнении заведующий ДОУ обязан ознакомить ее владельца под
роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.24. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – Кодекс), иным
федеральным законом информация.
2.1.26. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с
трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также
для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях,
если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью;


с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.


2.1.28. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Кодексом, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным

в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью
(при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;


при увольнении в день прекращения трудового договора.

2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности. Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в
органах управления образованием.
2.1.31. На каждого работника детского сада ведется личное дело в соответствии с положением о
порядке ведения личных дел работников муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Родничок».
2.1.32. Личное дело работника хранится в ДОУ, в том числе и после увольнения,50 лет.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);

г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий МДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении
трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же МДОУ на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее
предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
ДОУ также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование
принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием,
а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением
трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
 указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей статьи,
послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном переводе
работников на дистанционную работу;


список работников, временно переводимых на дистанционную работу;



срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более
чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия
работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);



порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за
счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами,
порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с
их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других
расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;



порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу
(в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение
которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии,
что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо,

отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления
работниками работодателю отчетов о выполненной работе);


иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.

2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта. 2.3.11. При временном переводе на
дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется.
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан
приступить к ее выполнению.
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 08.12.2020 г.
№ 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с
использованием работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также
возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам,
независящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 Трудового Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;


не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в
области охраны труда;



не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;



при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;



по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;



в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;



наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что
данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в
подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
МДОУ. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь
период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.

2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами.
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время
отстранения от работы как за простой.
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
Трудового Кодекса Российской Федерации:
2.5.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ), при этом
работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две
недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока
предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об
увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается. 2.5.4. Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ) производится в случаях:

- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на
рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;


разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;


совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;


установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие
последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий;


совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;


принятия необоснованного решения заместителями заведующего МДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;




однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;

представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;


предусмотренных трудовым договором
исполнительного органа организации;


с

заведующим,

членами

коллегиального



в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая
ликвидации МДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.5.5. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников предоставляется родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по
контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.5.6. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или
переход на выборную работу (должность).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального учреждения (статья 75
ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения, осуществляющего образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.


2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления
соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для
взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и
работника, предусмотренным частью девятой статьи 3123 Трудового Кодекса).
2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК
Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий детским садом обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с
Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его
обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой
(копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об
увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии
с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о
периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
2.6.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и
со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику
невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, заведующий детским садом
направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать
согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному
обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан
выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона №
53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником
военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий детским садом вправе заключить с другим

работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности.
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода.
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351_7 ТК РФ
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.7.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период
срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О
воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному п. 13_1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта
1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либопосле окончания действия
заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в
трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий.
3.2. Заведующий МДОУ обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного
обусловленную трудовым договором;


образовательного

учреждения

работу,

обеспечивать безопасность и условия
нормативным требованиям охраны труда;


труда,

соответствующие

государственным

принимать меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения
применения в отношении них физического и психического насилия;


обеспечивать расследование и учѐт несчастных случаев с работниками и воспитанниками,
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п.;


обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;




обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;


выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;


совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и
компенсации работникам с вредными условиями труда;


вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;


предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;


знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;


своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;


рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками МДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;


создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях - улучшения образовательно-воспитательной работы;


создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;


обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;


осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;


возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;


обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;


компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
отгулы за дежурства в нерабочее время;


своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;




образовательного

своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.


3.3. Заведующий МДОУ имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;


вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;



поощрять работников детского сада за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения;


привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;




принимать локальные нормативные акты;



взаимодействовать с органами самоуправления МДОУ



самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

утверждать структуру МДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;


распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать должностные
инструкции работников;




посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.


3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:

за руководство воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью
МДОУ;
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;




за задержку трудовой книжки при увольнении работника;

незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу;


за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;




за причинение ущерба имуществу работника;

в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.




4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация МДОУ обязана:

обеспечить соблюдение требований Устава, Правил внутреннего трудового распорядка и
других локальных актов дошкольного образовательного учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;


обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;




своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;

создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;


осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных
программ;


соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам
охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;


создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;




разработать Правила внутреннего распорядка воспитанников ДОУ;

совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических
отношений, создавать условия для инновационной деятельности;


обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарѐм для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать
методическую и консультативную помощь;


осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в
ДОУ, выполнением образовательных программ;


своевременно поддерживать
образовательного учреждения;


и

поощрять

лучших

работников

дошкольного

обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников
дошкольного образовательного учреждения.




4.2. Администрация имеет право:

представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного образовательного учреждения;
давать отдельным специалистам указания, обязательные для исполнения в соответствии с
их должностными инструкциями;


получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;




подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;



повышать свою профессиональную квалификацию;

иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.


5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации
и законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер
государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать Устав, правила внутреннего трудового распорядка детского сада, свои
должностные инструкции;




соблюдать трудовую дисциплину;



выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;


бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе
к имуществу воспитанников и их родителей, если МДОУ несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;


незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников,
сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;


добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации дошкольного образовательного учреждения, использовать все
рабочее время для полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;


незамедлительно сообщать администрации дошкольного образовательного учреждения обо
всех случаях травматизма;


проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда;


соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;


проявлять заботу о воспитанниках детского сада, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;


соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;




систематически повышать свою квалификацию.

5.3.Педагогические работники ДОУ обязаны:

строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 5.2);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе
правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в
полном объеме реализацию утверждѐнных образовательных программМДОУ;


формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества,
закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное
отношение к культурному наследию и традициям многонационального народа Российской
Федерации;


нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;




контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;

соблюдать правовые,
профессиональной этики;


нравственные

и

этические

нормы,

следовать

требованиям

уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;


развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;


применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;


учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;


выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением
здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в
помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;




сотрудничать с семьѐй ребѐнка по вопросам воспитания и обучения;

проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;


посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников,
видеть в них партнеров;


воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного
учреждения;




заранее тщательно готовиться к занятиям;

участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;


вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал
для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;


совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать
участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;


в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на
участке детского сада при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;


четко планировать свою образовательно-воспитательную
администрацию МДОУ в курсе своих планов;


деятельность,

держать

проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения
документации;


уважать личность воспитанника детского сада, изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;


защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;


допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;


воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы,
своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным
образовательным учреждением;




своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;



систематически повышать свой профессиональный уровень;

проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;


проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;


проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;


исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом ФЗ-273 «Об
образовании в Российской Федерации».


5.4. Работники МДОУ имеют право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;


предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;


уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического
насилия, оскорбления личности;


своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;


отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;


полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;


подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами Российской
Федерации;


объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;


участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в предусмотренных
Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом и
Коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах;


ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;


защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;


разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;


возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;


обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;




повышение разряда и категории по результатам своего труда;



моральное и материальное поощрение по результатам труда;



совмещение профессии (должностей);

отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета,
здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета,
заведующего дошкольным образовательным учреждением.


5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:

самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности
в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;


обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;


творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;


выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии
с образовательной программой МДОУ и в порядке, установленном законодательством об
образовании;


участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;


осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;


в

бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической или
исследовательской деятельности в детском саду;


участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности детского сада, в том числе
через органы управления и общественные организации;


защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;




право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;




ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;


досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;


предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся
в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;


иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.




5.6. Ответственность работников:

нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей
(законных представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за
жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников
воспитательно-образовательных отношений, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;


педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;


работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за имущество которых отвечает дошкольное образовательное
учреждение.


5.7. Педагогическим и другим работникам запрещается:



изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

нарушать установленный в МДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;


оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных и музыкальных занятиях, в кабинетах
дополнительного образования;


отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.


разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной деятельности
дошкольного образовательного учреждения;




применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;

оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в МДОУ, если это приводит к
конфликту интересов педагогического работника;


использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.


5.8. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:

отвлекать работников дошкольного образовательного учреждения от их непосредственной
работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах детского сада, без разрешения
заведующего или его заместителей;


разбирать конфликтные
представителей) воспитанников;


ситуации

в

присутствии

детей,

родителей

(законных

говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;


громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;


во время



находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях детского сада;



пользоваться громкой связью мобильных телефонов;

проведения



курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;

распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.


6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные - суббота, воскресенье, официальные праздничные дни).
6.2. Продолжительность рабочего дня:

для старших воспитателей и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в неделю;


для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;



для педагога-психолога - 36 часов в неделю;



для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;



длямузыкальный руководитель - 24 часа в неделю;



для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.

6.3. Графки работы предусматривают
- время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания ;
-утверждаются приказом.
Графики работы объявляются работникам под роспись ,изменение графика работы ,смены,
временная замена одного работника другим без разрешения руководителя не допускается.
6.4.Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
6.5. Работникам установлен режим рабочего времени в соответствии с настоящими правилами и
заключенными трудовыми договорами .При этом к особым режимам работы относятся:
-ненормированный;
-сменный ;
-иные, в соответствии с действующем законодательством,
Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий
день: заведующий, завхоз. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня.
6.6. Время начала и окончания работы с понедельника по пятницу для :
-административного (кроме руководителя) ,учебно-вспомогательного (кроме младших
воспитателей ,старших медсестер ),обслуживающего персоналов (кроме сторожей, поваров ,шефповара) с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов;
-руководителя с 8часов 30 минут до 17 часов с перерывом на обед с 12часов 30 минут до13 часов;
-младших воспитателей с 7 часов 45 минут до 17 часов 45 минут с перерывом на обед с13 часов до
15 часов ;
-старшей медсестрыс 7 часов 30 минут до 16 часов 30 минут с перерывом на обед с13 часов до 15
часов;
- для работников пищеблока: шеф-повара, поваров:
-число смен в сутки-три;
-продолжительность ежедневной работы (смены) 8час ;
-время работы 1 смены с 5 часов 30 минут до 14 часов , с перерывом на обед с 9 часов 30 минут до
10 часов ;
-время работы 2 смены с 8 часов до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов;

-время работы 3 смены с 10 часов до 18часов 30 минут с перерывом на обед с 14часов до14часов
30 минут;
-для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком
сменности, утвержденным руководителем :
-число смен в сутки-2 смены (ночная и дневная);
- время работы ночной смены с 19часов до 7 часов;
-время работы дневной смены с 7 часов до 19 часов;
для педагогического персонал :
воспитателей:
-число смен в сутки – две;
-время работы первой смены с 7 часов до 14часов 12минут ;
-время работы второй смены с11 часов 48 минут до 19 часов;
старшего воспитателя:
-время работы с 8 часов до 15 часов 42 минут с перерывом на обед с 12 часов до 12 часов 30
минут;
педагога-психолога:
-время работы- понедельник ,вторник, ,четверг, пятница с 8 часов до 15 часов 42 минуты с
перерывом на обед с 12часов до 12 часов 30 минут ,среда с 11 часов до 18 часов 12 минут перерыв
на обед с 14 часов 30 минут до 15 часов ;
для музыкальных руководителей – две смены;
-время работы первой смены с 7 часов 42 минут до 12часов 30 минут;
-время работы второй смены с 13 часов до 17часов 48 минут;
для учителя – логопеда :
-время работы –понедельник , вторник ,среда ,пятница с 8 часов до 12 часов ,четверг с 15 часов до
19 часов;
для инструктора по физической культуре :
-время работы с 7 часов 50 минут до 14 часов 2 0 минут с перерывом на обед с 12 часов до 12
часов 30 минут;
6.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с воспитанниками, научная,
творческая и исследовательская, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или ) индивидуальным планом, методическая,
подготовительная ,организационная, диагностическая работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные должностные
обязанности педагогических работников определяются должностными инструкциями.
6.8. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается руководителемМДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации МДОУ, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
6.9. По согласованию отдельного работника и руководителя может быть установлен режим
рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым
договором (приложением к трудовому договору). При этом
определяется начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены),
перерывы,учетный период.
6.10. Для воспитателей перерыв для отдыха и питания не предоставляется, возможность отдыха и
приема пищи обеспечивается в рабочее время совместно с детьми.

6.11. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню,уменьшается на один час.
6.12.Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ.
6.13. .При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день ;
6.14.По желанию работника, с его письменного заявления ,он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри , так и за пределами Учреждения.
6.15. .По соглашению сторон между работником и руководителем могут устанавливаться как при
приеме, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Руководитель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю в случаях,установленных ТК РФ ,федеральными законами и иными нормативными
6.16. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
6.17. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.18. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.19. Администрация привлекает работников к дежурству по МДОУ в рабочее время. Дежурство
должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала воспитательно-образовательной
деятельности и продолжаться не более 20 минут после окончаний работы с детьми данного
педагогического работника. График дежурств составляется на месяц и утверждается заведующим
дошкольным образовательным учреждением по согласованию.
6.20. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все
заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов,
родительские собрания - более полутора часов.
6.21. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым заведующим МДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен
быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Предоставление отпуска заведующему
оформляется приказом Управления образования, другим работникам - приказом по дошкольному
образовательному учреждению.
6.22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;


работникам в возрасте до восемнадцати лет;



работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;



в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего
года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной в дошкольном образовательном учреждении.

6.23. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). 6.19.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый
заведующим с учетом желания работника в случаях (ч.1 ст.124 ТК РФ):

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;


в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
нормативными актами дошкольного образовательного учреждения.


локальными

6.24. В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, одному из родителей
(опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению
предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однократно в
течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных
оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных
дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из
родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. В случае использования более
четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд график согласовывается работником с
заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере
среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок
предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации.
6.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику МДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
(ч.1 ст. 128 ТК РФ).
Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
до 5 календарных дней в году:
 рождение ребенка;
 регистрации брака работника;
 смерть близких родственников ;
до 14 календарных дней в году:
 работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
 родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы)
до 35 календарных дней в году:
 участникам Великой Отечественной войны ;
до 60 календарных дней в году:
 работающим инвалидам.
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными
Федеральными законами либо коллективным договором.

6.26. При совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, а также при работе на условиях внутреннего совместительства
работнику производится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством за
фактически отработанное время.
6.27. Периоды отмены образовательной деятельности для воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников МДОУ. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к методической, организационной и хозяйственной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом дошкольного образовательного учреждения.
6.28. Работникам, занятым на работе с вредными и (или) опасными условиями
труда
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск согласно списка работ профессий и
должностей , работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск :
- старшая медсестра-14 календарных дней,
а также работникам по результатам специальной оценки условий труда в Учреждении:
-повар- 7 календарных дней
-шеф-повар -7 календарных дней;
6.29. Работникам, совмещающим работу и с обучением предоставляются гарантии и компенсации
согласно статьям 173-177 ТК РФ.
6.30. Работникам ,имеющим более двух детей в возрасте до 14 лет, детей –инвалидов в возрасте
16 лет .по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней.
6.31. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в
следующих случаях:
-для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает
перерыва. В этих случаях заведующий обязан немедленно принять меры по замене сменщика
другим работником.
Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих
случаях:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, отопления,
освещения, канализации, транспорта, связи;
- неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств;
-в других случаях.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте
до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии ТКРФ и иными федеральными
законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с «Положением об оплате
труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Родничок», разработанным и утвержденным в дошкольном образовательном учреждении, в
соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты

своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам МДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников детского сада осуществляется в зависимости от установленного
оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического
работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября
текущего года.
7.7. Оплата труда в МДОУ производится два раза в месяц: 29-го числа каждого месяца и 14-го
следующего за расчѐтным.
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с
действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. В МДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
«Положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад «Родничок».
7.12. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
7.13. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (ст.236), при нарушении работодателем
установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, заведующий МДОУ обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не
выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим
в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных
сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы
должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым
договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный
срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

8. Поощрения за труд
8.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ст. 191 ТК РФ):



объявление благодарности;



премирование;



награждение ценным подарком;



награждение Почетной грамотой;



другие виды поощрений.

8.2. В отношении работника МДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
8.3. Поощрения применяются администрацией совместно с Педагогическим советом или общим
собранием трудового коллектива по представлению
административными работниками
кандидатуры на награждение, в подчинении которых состоит работник .
8.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую
книжку работника.
8.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
8.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации.
8.7.Педагогический Совет ходатайствует перед вышестоящей организацией о поощрении
руководителя за высокое качество и результативность работы Учреждения и инновационную
деятельность.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него
трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного
воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
9.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
МДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст.192 ТК РФ):
 замечание;


выговор;



увольнение по соответствующим основаниям.

9.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в МДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами внутреннего трудового распорядка не допускается.
9.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии со
ст. 192 ТК РФ в случаях:
 неоднократного неисполнения работником детского сада без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;


однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:



прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);


появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории МДОУ или
объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;



разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей
известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;



совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;



установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;



совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со
стороны работодателя;



непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;



совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является
виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);



принятия необоснованного решения заведующим МДОУ, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольной образовательной организации;



представления работником заведующему МДОУ подложных документов при заключении
трудового договора;



предусмотренных трудовым договором с заведующим детским
коллегиального органа дошкольного образовательного учреждения;



в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

садом,

членами

9.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются:
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;



применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада. К подобным
поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение
общественного порядка, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу
педагога.

9.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 г №273-ФЗ
(ст.8 ч.9) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о
доходах и расходах для руководящих должностей.
9.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МДОУ норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы
гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
воспитанников).
9.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьѐй 48 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации».
9.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий МДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч.1 ст.193 ТК РФ). Не
предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч.2 ст.193 ТК РФ).
9.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч.3 ст.193 ТК РФ).
9.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу (ч.4 ст.193 ТК РФ).
9.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч.5 ст.193 ТК РФ).
9.13. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
 конкретное указание дисциплинарного проступка;


время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;



вид применяемого взыскания;



документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;



документы, содержащие объяснения работника.

В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
9.14. Приказ заведующего МДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник детского сада отказывается ознакомиться с
указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч.6 ст.193 ТК РФ).
9.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

9.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя заведующего, старшего воспитателя, курирующего его работу, или
представительного органа работников дошкольного образовательного учреждения. 9.17.
Работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не принимаются в течение действия
взыскания.
9.18. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
9.19. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
9.20. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
9.21. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
10. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
10.1. В соответствии со ст. 13 Федерального закона ФЗ-273 «О противодействии коррупции»
граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение
коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и
дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может
быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы.
10.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация,
подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих
условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть
применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу
не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное
физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за
коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное
коррупционное правонарушение юридическое лицо.
10.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
 мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3
ст. 159);


присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);



злоупотребление полномочиями (ст. 201);



получение взятки (ст. 290);



злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);



нецелевое использование и хищение бюджетных средств (ст. 285.1);



совмещение государственной и муниципальной службы с учредительством и замещением
должностей в коммерческих организациях (ст. 288);



превышение должностных полномочий (ст. 286).

10.6.За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
 штраф;


лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;



обязательные работы;



исправительные работы;



принудительные работы;



ограничение свободы;



лишение свободы на неопределенный срок.

10.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
 мелкое хищение (ст. 7.27);


нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных
фондов (ст. 15.14);



незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего
государственного служащего) (ст. 19.29);



нарушение права на образование и предусмотренных законодательством Российской
Федерации в области образования прав и свобод воспитанников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 5.57);



нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации
образовательного процесса (ст. 19.30) и другие нарушения.

10.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности
Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции,
которые предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;


административный арест;



дисквалификация.

10.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не
являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
 статья 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные

должности субъектов Российской Федерации, муниципальные должности в связи с их
должностным положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;


статья 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации - сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.

10.10. Федеральный закон «О противодействии коррупции» устанавливает дисциплинарную
ответственность:
 за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);


принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);



уведомлять работодателя при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых
договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст.
12);



несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя
нанимателя (ст. 59.3).

10.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной ответственности
в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение
таких обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств.
10.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных государств) и
органами местного самоуправления.
10.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная комиссией
по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов
и требований, а также исполнения таких обязанностей.
10.14. Физическое лицо, указанное в пункте 10.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих дней
со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств, обязано
подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного
документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации (при наличии),
подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если
указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое
уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных
обстоятельств.

11. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в МДОУ в соответствии с СП 2.4.3648-20 "Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления
детей и молодежи".
11.2. Заведующий МДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и норм и
доведение их содержания до работников;


выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками детского сада;



необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм в дошкольном
образовательном учреждении;



прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;



наличие личных медицинских
образовательного учреждения;



своевременное
работниками;



организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического
обучения;



условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;



проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации:



наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;



организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров,
бесед, лекций.

прохождение

книжек

на

периодических

каждого

здоровья,

работника

медицинских

прошедших
дошкольного

обследований

всеми

11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
санитарных норм в дошкольном образовательном учреждении.
11.4. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации за работниками, на время
прохождения
медицинского
осмотра
и
(или)
обязательного
психиатрического
освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту
работы.
12. Техника безопасности и производственная санитария
12.1. Администрация Учреждения в соответствии с действующим законодательством и
нормативными правовыми актами по охране труда обязана:
-проводить обучение и проверку знаний по охране труда,организовать в установленные сроки
проведение медицинских осмотров,обеспечивать своевременную выдачу работникам
спецодежды,средств индивидуальной защиты ;
-проводить специальную оценку условий труда в различных подразделениях Учреждения и
производить доплату за вредные условия труда;

-обеспечивать обязательное медицинское страхование работников от несчастных случаев на
производстве ;
-совместно с комиссией по охране труда организовать контроль за состоянием охраны труда в
подразделениях;
-регулярно рассматривать на совместных заседаниях комиссий,общих собраниях работников
выполнение прав охраны труда в подразделениях.
12.2.Работники обязаны :
-соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности,знать места расположения
первичных средств пожаротушения, а также направления эвакуации при пожаре ;
-обеспечить безопасность образовательного процесса в соответствии с инструкцией по
организации охраны жизни и здоровья детей,при несчастном случае пострадавший или очевидец
несчастного случая должен немедленно сообщить администрации Учреждения;
-в процессе работы соблюдать правила ношения спецодежды, пользоваться средствами
индивидуальной защиты ;
-соблюдать правила личной гигиены;
-содержать в чистоте рабочее место .
12.3.Лица, допустившие невыполнение или нарушение инструкций по охране труда.привлекаются
к дисциплинарной ответственности и при необходимости подвергаются внеочередной проверке
знаний ,норм ,правил охраны труда.
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями,
разработанными с учетом условий работы администрацией МДОУ на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих правил.
13.2. При осуществлении в МДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
 присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего детским садом;


входить в группу после начала занятия, за исключением заведующего дошкольным
образовательным учреждением;



делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения
занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).

13.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников и утверждаются приказом заведующего дошкольной образовательной
организацией.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники МДОУ. При приеме на
работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в детском саду в
доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.12.4. настоящих Правил и ст. 372
Трудового Кодекса Российской Федерации.
1213.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них
изменениями и дополнениями, заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение № 2
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г.
N 644)
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждѐнной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее
соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.
Пункт 3 изменен с 14 августа 2020 г. - Приказ Минобрнауки России от 29 июня 2020 г. N 748
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в
соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной информации о
трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в электронном виде в
соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, других надлежащим
образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической
работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность
перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное

управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах
предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребѐнком до достижения им возраста трѐх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днѐм окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днѐм поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерѐдность его предоставления, разделение его
на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счѐт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место
работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объѐм
учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по
учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую
работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации
организации.

Приложение № 3
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК
________________Е.Ю.Шимко
19 ноября 2024 г.

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
_______________ Е.А.Бершакова
19 ноября 2024г.

М.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида № 8
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада
общеразвивающего вида № 8 (далее учреждение или МБДОУ д/с ОВ № 8)
муниципальногообразования Кущевский район (далее Положение)разработано
в целях развития кадрового потенциала, совершенствования систем оплаты труда
работниковучреждения, усиления материальной заинтересованности в повышении
эффективности и результативности их труда и на основанииПоложения об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район, утвержденного постановлением администрации
муниципального образования Кущевский район от 18.12.2023 года № 3852 в
действующей редакции.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
работникучреждения – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель, должность которого отнесена к категории административноуправленческого персонала и включена в один или несколько из следующих
документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством Российской Федерации
в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела
1 «Должности руководителей» Постановления № 37, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом № 761н;
педагогический работник – работник учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью 2
статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист –работник учреждения, освоивший специальную программу

обучения (либо получающий образование соответствующего уровня, указанного в
частях 3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и обладающий
специальными знаниями по должности, необходимых для выполнения трудовых
функций, в разделе «Должности специалистов» Постановления № 37,
Приказа № 761н,
Приказа № 541н,
Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н,
Приказа № 547н,
либо
имеющий
утвержденный
профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника
учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников учрежденияза счет средств,поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства), и бюджета муниципального образования Кущевский район.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования
с
выборным
органомпервичной
профсоюзной
организацииучреждения.
1.6. Условия оплаты труда работникаучреждения, в том числе размеры оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы,
компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат взависимости от
результата труда и качества оказанных муниципальных услуг (выполненных работ)

являются обязательными для включения в трудовой договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения
используется примерная форма трудового договора с работником государственного
(муниципального) учреждения, приведенная в приложении 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой
в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работниковучреждения, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено
федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждениязависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций
учреждения в части оплаты труда работниковучреждения, предусматриваемый
управлением образованием администрации муниципального образования
Кущевский район (далее – УО), может быть уменьшен только при условии
уменьшения объема предоставляемых учреждениеммуниципальных услуг
(выполненных работ, сетевых показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах
выделенных
бюджетных
средств,поступивших
в
бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район, и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за счет
средств,поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский район
(федеральные и (или) краевые средства), и бюджета муниципального образования
Кущевский район устанавливается приказом УО.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1.
Оплата
труда
работников
учреждения,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая руководителей
и специалистов, осуществляется на основе окладов (должностных окладов).

Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платыпо
всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения),
устанавливаемые локальными нормативными актами учреждения, не могут быть
ниже минимального размера ставки заработной платы первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня», установленных в Положении об отраслевой
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования Кущевский
район.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы (далее –
ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям
работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в
ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения применительно к соответствующимПКГ,
установлены в Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
установленных вПоложении об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район,с учетом отнесения
занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим
квалификационным уровням ПКГ, утверждаемых федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются руководителем
учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной

платы, установленных вПоложении об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием
администрации муниципального образования Кущевский район;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности
с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в
соответствии с Приказом№ 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учрежденияи порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования, отражены в
приложении № 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а
также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования, и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
установлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
2.12. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с ОВ № 8
осуществляется «7» и «22» числа каждого месяца.
При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня. В декабре месяце заработная плата выплачивается
до завершения финансового года. При расторжении трудового договора выплата
всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до
его начала.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за
увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
задополнительные виды работ, непосредственно связанных с образовательной
деятельностью.
3.2. Выплаты работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты
труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения
оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым
(межотраслевым) соглашением.
Порядок
и
условия
установления
повышения
оплаты
труда
работникамучреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по
сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных
условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день
вступления
в
силу
настоящегоПоложения
при
условии
сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для
установления повышенного размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих
местах и оснований применения выплаты компенсационного характера, а также с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место
признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и

нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в соответствии со
статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов
утра. За каждый час работы в ночное время оплата повышается в размере 35
процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты,
установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов и иного) в
других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и
условия установления такого повышения определяются в Положении об оплате
труда, коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение образовательного
процесса на основании лицензии на образовательную деятельность или Устава),
расположенных в сельской местности и в поселках городского типа,

устанавливается выплата компенсационного характера в размере 2500 рублей, в
соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной ставке,
нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением №
3 к настоящему Положению.
3.8. Перечень и размеры выплат за дополнительную работу, не входящую в
должностные обязанности педагогических работников, непосредственно связанную
с деятельностью учреждения по реализации образовательных программ,
утверждаются приказом УО.
3.9.Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются в трудовых договорах работниковучреждения.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если настоящим
разделом не установлено иное.
3.11. Отдельным категориям работников учреждения могут устанавливаться
другие выплаты компенсационного характера на основании нормативного
правового акта администрации муниципального образования Кущевский район.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения) могут
устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в процентах
к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты за высокие показатели результативности, высокие академические и
творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик, форм обучения,
организации
и
управления
учебным
процессом,
создание
краевых
экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном
значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении которого
может быть сохранена или отменена на основании локального акта учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений2 и 3 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы) работникам учреждения взависимости от общего количества лет,
проработанных в сфере образования, с учетом приложений2 и 3к настоящему
Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию:
размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы заученую степень, почетное звание, наличие знака:
размеры повышающего коэффициента работникам учрежденияза ученую
степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак)«Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается
по
одному
из
имеющихся
основанийпо
выбору
работникаучреждения.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается уровень
профессиональной
подготовленности
работника
учреждения,
степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие
факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.

Педагогическим работникам, являющимся выпускниками образовательной
организации среднего профессионального или высшего образования в возрасте до
35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня окончания образовательной
организации профессионального или высшего образования в учреждение (далее —
молодой педагог), устанавливается персональный повышающий коэффициент в
размере 3 000 рублей по основному месту работы и по основной должности в
соответствии
с
полученной
квалификацией.Персональный
повышающий
коэффициент устанавливается молодому педагогу с даты трудоустройства молодого
педагога и устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев), независимо от количества
занимаемых им ставок.
При заключении срочного трудового договора между учреждением и
молодым педагогом, персональный повышающий коэффициент не устанавливается,
за исключением случая заключения срочного трудового договора на срок 1
календарный год и более.
Педагогическим
работникам,
назначенным
приказом
руководителя
учреждения наставниками над молодыми педагогами,
устанавливается
персональный повышающий коэффициент в размере 3000 рублейс даты издания
соответствующего приказа, независимо от количества занимаемых им ставок.
Персональный повышающий коэффициент наставнику устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
4.1.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, Губернатором
Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении знаками отличия Российской Федерации;

награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края;
награждении
ведомственными
наградами
федеральных
органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти Краснодарского
края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работникаучреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. Премирование по
итогам работы за квартал, год осуществляется по решению руководителя
учреждения работника, состоящего с учреждениемв трудовых отношениях, на дату
издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникампо итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику День
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября)может быть выплачена
работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
Премия,
предусмотренная
настоящим
подпунктом,
выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее шести
месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном
размере.
4.1.7.4.Премия, работникам членам профсоюза, состоящим на учете в
профсоюзе от 5 лет и более к юбилейным датам (к 40- летию, 45-летию, 50-летию,
55-летию, 60-летию, 65-летию) – в размере до 3000 рублей;
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6,4.1.7, пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке.
4.4.
Применение
повышающих
коэффициентов,
предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не образуют новый

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждениикритериев, позволяющих оценить
результативность и качество его работы, в соответствии с приложением№ 9.
Критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления
выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением по
согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера
и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому
договору).
4.9.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на
оплату труда.
4.10. Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям работников
в размере 3000 рублей, согласно приложению № 6 к настоящему Положению"
4.11.Доплата педагогическим работникам учреждений, реализующих
образовательные программы дошкольного образования в размере 3000 рублей,
согласно приложению №7 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
трудовым договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов,
установленных настоящим Положением.

5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
УОв зависимости от группы по оплате труда руководителей, в том числе с учетом
сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности, значимости
учреждения.Минимальные размеры должностных окладов руководителей
учреждений приведены в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район.
5.2.3. Порядок отнесенияучреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме
трудового договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждения УО могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения
средней заработной платы руководителя учреждения (с учетом всех видов выплат из
всех источников финансирования) и средней заработной платы работников
учреждения (без руководителя учреждения, с учетом всех видов выплат из всех
источников финансирования) устанавливается в кратности от 1 до 8 и
рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителяна среднемесячную заработную плату работников списочного состава
этого учреждения (без руководителя учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
учреждения и средней заработной платы работников учреждения может быть
увеличен по решению УО, в отношении руководителя учреждения, включенных в
соответствующий перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не
более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учрежденияна определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией).
5.5. По решению УО руководителюучреждения могут быть установлены

выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения ими
целевых показателей
эффективности работы
учреждения,
выполнения
муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества)
работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю
учреждения определяются УО.
5.6. Руководители учреждений наряду со своей основной работой имеют
право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при соответствии
необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений за осуществление педагогической
(преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности (виду
работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических
работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется УО, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к
Приказу № 1601.
5.7. Руководителюучреждения по решению УО могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными УО.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к
трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один
календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника учреждения приказом УО на него возлагается
временное исполнение обязанности руководителя данного учреждения, с ним не
заключается новый трудовой договор и на указанного работника учреждения не
распространяются положения настоящего раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности
руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, заключенным работником учреждения с этим
же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе
руководителю учреждения) может предоставляться материальная помощь в порядке

и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом УО;
работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и
коллективным договором в
соответствии с приложением № 8.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – УО;
работниковучреждения (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму рабочего
времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная доплата
до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер месячной заработной
платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил
меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном
уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего времени
за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии
(должности) путем совмещения профессий (должностей), расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно
отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании

приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем структурным
подразделениям учреждения, сформированных в соответствии с его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды
выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам учреждения, трудоустроенным на
штатные должности.
6.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
УО.
6.5. При утверждении министерством образования, науки и молодежной
политики Краснодарского краяунифицированных подходов к определению штатной
численности и размеров фондов оплаты труда учреждений и принятиярешения об
утверждении
Методических
рекомендаций,учреждение
руководствуется
установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других
работников учреждения.
7. Определить согласно приложению № 4 к настоящему Положению перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты
труда учреждения.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8 ________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

председатель ПК

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего
профессионального
образования, высшие и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также
отделения, палаты для детей
в учреждениях
для
взрослых;
центры спортивной подготовки

Методические
методические)

Наименование должностей

2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителялогопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки), руководители физического воспитания,
старшие мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой организационной технике),
старшие методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической
культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие
воспитатели,
воспитатели,
классные
воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи, педагогиорганизаторы, педагоги дополнительного образования,
спортсмены, старшие тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели,
тренеры,
старшие
вожатые
(пионервожатые),
инструкторы
по
физкультуре,
инструкторы
по
труду,
директора
(начальники,
заведующие), заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебнопроизводственной,
воспитательной,
культурновоспитательной работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке, по
режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники)
практикой,
учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму,
дежурные
по
режиму,
аккомпаниаторы,
культорганизаторы,
экскурсоводы;
профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
(учебно- Руководители, их заместители, заведующие: секторами,
учреждения всех кабинетами,
лабораториями,
отделами;
научные

1
наименований
(независимо
ведомственной подчиненности)

2
от сотрудники,специалисты, деятельность которых связана с
методическим
обеспечением;
старшие
методисты,
методисты
Органы управления образованием и Руководящие, инспекторские, методические должности,
органы
(структурные инструкторские, а также другие должности специалистов
подразделения), осуществляющие (за исключением работы на должностях, связанных с
руководство
образовательными экономической, финансовой, юридической, хозяйственной
учреждениями
деятельностью,
программным
обеспечением,
со
строительством, снабжением, делопроизводством)
Отделы
(бюро)
технического Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения,
отделы
кадров обучения рабочих на производстве, руководящие,
организаций,
подразделений инспекторские, инженерные, методические должности,
министерств
(ведомств), деятельность которых связана с вопросами подготовки и
занимающиеся
вопросами повышения квалификации кадров
подготовки
и
повышения
квалификации
кадров
на
производстве
Образовательные
учреждения Руководящий, командно-летный, командно-инструкторский,
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской инженерно-инструкторский,
инструкторский
авиации
и преподавательский составы, мастера производственного
обучения, инженеры-инструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
Общежития
учреждений, Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи,
предприятий
и
организаций, психологи, преподаватели, педагоги дополнительного
жилищно-эксплуатационные
образования (руководители кружков) для детей и
организации,
молодежные подростков, инструкторы и инструкторы-методисты,
жилищные комплексы, детские тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с
кинотеатры, театры юного зрителя, детьми и подростками, заведующие детскими отделами,
кукольные
театры,
культурно- секторами
просветительские учреждения и
подразделения
предприятий
и
организаций по работе с детьми и
подростками
Исправительные
колонии, Работа (служба) при наличии педагогического образования
воспитательные
колонии, на должностях заместителя начальника по воспитательной
следственные изоляторы и тюрьмы, работе, начальника отряда, старшего инспектора,
лечебно-исправительные
инспектора по общеобразовательной работе (обучению),
учреждения
старшего инспектора-методиста и инспектора-методиста,
старшего инженера и инженера по производственнотехническому обучению, старшего мастера и мастера
производственного обучения, старшего инспектора и
инспектора по охране и режиму, заведующего учебнотехническим кабинетом, психолога

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителейдефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения
и социального обеспечения для взрослых,
методистов
оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы, учреждений здравоохранения
любой формы собственности за исключением частных.

Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

ПОРЯДОК
зачета в педагогический стаж педагогам МБДОУ д/с ОВ № 8 времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени
обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального
образования и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам учрежденияв педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского

фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего
возраста)дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) –
время работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,

организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образованияпо специальностям и направлениям подготовки
"Образование и педагогические науки".
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам МБДОУ д/с ОВ № 8

№
п/п
1
1

Наименование выплаты за
специфику работы

2
За работу с обучающимися
с ограниченными возможностями
здоровья в созданных для них
группах

Размер выплаты, рублей, процент
повышения к окладу
(должностному окладу), ставке
заработной платы
3
2000 рублей

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала МБДОУ д/с ОВ № 8
№
Наименование должностей работников, реализующих основные
п/п
общеобразовательные программы
1
2
1 Административно-управленческий персонал
1.1 Руководитель (заведующий) образовательной организации
2
2.1
2.2
2.3
2.4
2.5
2.6
2.7
3

Основной персонал
Воспитатель
Инструктор по физической культуре
Музыкальный руководитель
Педагог дополнительного образования
Педагог-психолог
Старший воспитатель
Учитель-логопед
Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)

3.1
3.2
3.3
4
4.1

Заведующий хозяйством
Младший воспитатель
Помощник воспитателя
Вспомогательный персонал (медицинский персонал)
Медицинская сестра

5
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
5.6

Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
Дворник
Повар
Подсобный рабочий
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож
Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова.

Список должностей специалистов МБДОУ д/с ОВ № 8,
расположенного в сельской местности,
которым устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Старший воспитатель
Учитель-логопед
Педагог-психолог
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Инструктор по физической культуре
Педагог дополнительного образования
Медицинская сестра

Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
______________ Е.А.Бершакова

ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования отдельных категорий работников
МБДОУ д/с ОВ № 8
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования отдельных категорий работников учреждения.
2.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям
работников в размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим
работникам:
2.1 Педагогические работники (инструктор по физической культуре,
музыкальный
руководитель,
педагог
дополнительного
образования,
воспитатель, педагог-психолог, старший воспитатель, учитель-логопед);
2.2. Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель,
помощник воспитателя);
2.3. Медицинские работники (медицинская сестра).
2.4. Обслуживающий персонал (дворник, машинист по стирке и ремонту
спецодежды, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, сторож).
3.
Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в учреждении, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы рабочего времени на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объѐму работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
7. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
3

8. Настоящая выплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).

4

Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования педагогических работников
МБДОУ д/с ОВ № 8
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования педагогических работников учреждения.
2. Педагогические работники учреждения, реализующего
образовательные программы дошкольного образования, имеющие
право на получение выплат (доплат) в размере 3000 рублей:
старший воспитатель;
воспитатель;
учитель-логопед;
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре;
педагог – психолог;
педагог дополнительного образования;
заведующий.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в учреждении,
в том числе на условиях
совместительства, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
4. Работникам,
выполняющим
объемы
работы
менее
установленной нормы часов педагогической работы на одну ставку,
выплата устанавливается пропорционально выполняемому объѐму
работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки
по штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за
одну ставку.
6. Привлечение работника наряду с работой, определенной
трудовым договором, к выполнению дополнительной работы при
совмещении должностей (профессий), расширении зон обслуживания
5

или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
7. Выплата
(доплата)
осуществляется
пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
8. Настоящая доплата является составной частью заработной
платы и учитывается при исчислении средней заработной платы
(среднего заработка).

6

Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

Условия и размеры выплаты материальной помощи работникам
МБДОУ д/с ОВ № 8
1. Материальная помощь работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 выплачивается
в следующих случаях:
1.1. Наступление вредных последствий противоправных действий в
отношении работника, несчастных случаев или стихийных бедствий.
1.2. Обострение тяжелых или хронических заболеваний.
1.3. В целях социальной поддержки нуждающегося работника.
2. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной
помощи является личное заявление работника на имя заведующего МБДОУ д/с
ОВ № 8 с указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.
3. Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим
МБДОУ д/с ОВ № 8.
4.Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально в
отношении
каждого
работника.
5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа
заведующего МБДОУ д/с ОВ № 8.
6. Размеры материальной помощи работникам МБДОУ д/с ОВ № 8:
6.1. Смерть близких родственников (муж, жена, дети, родители) в
размере одного должностного оклада (при предоставлении копии свидетельства
о смерти и документов, подтверждающие родственные связи).
6.2. На лечение в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной
платы, в случае его наличия).
6.3. Пенсионерам, выходящим на пенсию, проработавшим в организации
не менее 10 лет, в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы, в
случае его наличия).
6.4. В связи с непредвиденными обстоятельствами в сумме 2000 рублей
(из фонда экономии заработной платы, в случае его наличия).
6.5. Лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата, в размере 1000 рублей (из фонда
экономии заработной платы, в случае его наличия).
7. Размер материальной помощи работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 в
других случаях может составлять от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
7

Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8

Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с ОВ № 8
по результатам и качеству работы
1. Общие положения
1.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ
д/с ОВ № 8 в оплату труда работников МБДОУ д/с ОВ № 8 входят выплаты
стимулирующего характера за результативность и качество его работы.
Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера по результатам
работы устанавливаются настоящим Положением о выплатах стимулирующего
характера работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 по результатам и качеству работы
(далее Положение).
1.2. Выплата стимулирующего характера по результатам и качеству
работы предназначается для повышения престижности и привлекательности
профессий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг,
повышения уровня квалификации работников и повышения качества оказания
муниципальных.
1.3.
Установление
условий
выплаты
стимулирующего характера по результатам и качеству работы, не связанных с
результативностью труда, не допускается.
1.4. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам по
результатам и качеству работы устанавливаются периодичностью один раз в
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
1.5. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу по результатам и качеству работы
устанавливаются периодичностью один раз в квартал.
1.6.
В
процедуре распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
работников участвует комиссия по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 (далее Комиссия).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 отражено в приложении № 1 к настоящему
Положению.
2. Цели предоставления финансовой поддержки

8

2.1.
Основная
цель
выплаты
стимулирующего
характера
педагогическим работникам – повысить качество образования и мотивации
педагогических работников по следующим направлениям:
- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от вклада
каждого педагогического работника в развитие МБДОУ д/с ОВ № 8;
- высокие индивидуальные достижения воспитанников;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных
программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебнометодической литературы, наглядных пособий и др.);
- развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
- индивидуальный подход к воспитанникам;
- высокие творческие достижения педагогических работников;
- высокая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание дошкольников;
- организация интересного, познавательного досуга воспитанников;
- развитие социального партнерства в воспитании дошкольников;
- повышение уровня квалификации и др.
Задачами
проведения
оценки
результативности
деятельности
педагогических работников являются:
- проведение системной самооценки собственных результатов
профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- усиление материальной заинтересованности педагогических
работников в повышении качества образовательной деятельности.
2.2. Основные цели выплаты стимулирующего характера учебновспомогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу:
- стимулирование работников к качественному результату труда;
-заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов,
проявлению творческого потенциала;
- повышение благосклонности работников к своей организации и
развитие взаимопонимания между персоналом и руководством;
- поощрение за инициативу и качество выполненной работы.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. В Положении отражены показатели и критерии качества и
результативности труда работников МБДОУ д/с ОВ № 8, лежащие в основе
определения размера и порядка расчета выплат стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
МБДОУ д/с ОВ № 8 по результатам труда производятся из стимулирующей
части фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ д/с ОВ № 8.
3.3. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему
персоналу МБДОУ д/с ОВ № 8 по
результатам труда производятся из сложившейся экономии фонда оплаты

9

труда работников МБДОУ д/с ОВ № 8, из средств страхового финансового
обеспечения, выделенных Фондом социального страхования, а также из
внебюджетных средств, полученных от целевых пожертвований на оплату
труда работников и оказания платных услуг, при условии наличия указанных
средств в оцениваемом периоде.
3.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8 производится с учетом фактически
отработанного времени (при увольнении по собственному желанию до
истечения установленного периода работник лишается права на
стимулирование по итогам на весь период) и показателей эффективности
деятельности работников учреждения.
4. Критерии и показатели качества результативности работы
педагогических работников МБДОУ д/с ОВ № 8
№

1

2
3

4

5

6

7

Критерии оценки

Максималь
ное
количество
баллов

Внедрение эффективных методов работы
(разработка авторских технологий, программ)
защита на метод
ическом совете
--программа,
--методическое пособие

Период
оценива
ния

Индикатор

Месяц
Программа, рецензия
20
10

Цифровая трансформация образования
2
3.1.Работа в качестве наставника молодого
2
специалиста со стажем работы до 3-х лет
3.2.Работа молодого специалиста стажем до 3
2
лет.
Инклюзивное
обучение,
сложность
2
контингента
воспитанников:
дети
с
ограниченными возможностями здоровья (в
т.ч. инвалиды), дети разного возраста
Выступление педагога на методическом
объединении, семинаре, проведение мастер классов, открытых занятий и др.:
-муниципальный уровень
3
-региональный уровень
5
Посещение
открытых
мероприятий
на муницип.-1,
муниципальном, региональном уровне
(с
последующим
освещением
темы
на регион.-2
педсовете
ДОУ)
РМО,
конференции,семинары и др.
7.1. Подготовка и предоставление материала
1
для размещения в социальных сетях ДОУ, на
официальном сайте (согласно требованиям к
оформлению): отчет о
проведенном

10

Месяц
Квартал

Месяц

Рецензия, пояснительная
записка к пособию,
Отчет о работе
Приказ. План работы, отчет
о работе.

Индивидуальный маршрут
образования на каждого
ребенка, мониторинг
развития

Месяц
Приказ, сертификат

Месяц

Приказ, сертификат
Приказ,
визитка
мероприятия

Месяц

Скриншот

8

9

мероприятии, методические разработки и
консультации педагога и др. ( не более 1 в
месяц)
7.2.Публикации в пед. журнале, газете, на
2
официальных педагогических сайтах (не более
1 в месяц)
Подготовка и участие воспитанников в
конкурсах всех уровней: (в одной номинации
каждого конкурса, не более 3-х в месяц)
8.1.Конкурс рисунков, открыток, фотоконкурс
0,5
на уровне ДОУ
- на муниципальном уровне
участник-1
победитель,
призер-2
- на региональном уровне
участник-2
победитель,
призер 4
- на федеральном уровне
участник-4
победитель,
призер- 8
8.2.Конкурсы поделок
1
- на уровне ДОУ
- на муниципальном уровне;
участник-2
победитель,
призер- 3
- на региональном уровне
участник-3
победитель,
призер- 6
- на федеральном уровне
участник-6
победитель,
призер- 10
8.3.Подготовка и участие воспитанников в участник-3
конкурсах
«Спартакиада»,
«Весняночка», победитель,
«Рождественские
встречи»
и
др.
с призер-4
непосредственным участием воспитанников
– на муниципальном уровне
- на региональном уровне
участник-4
победитель,
призер- 6
8.4.Участие воспитанников, педагогов в
фестивалях, выставках на муниципальном
уровне - рисунок, фото, открытка
1
- поделка, композиция
2
на региональном уровне:
- рисунок, фото, открытка
2
- поделка, композиция
3
Участие педагога, в творческих конкурсах всех участник- 2
уровней,
победитель,
-участие
в
конкурсах
педагогического призер 4
мастерства
Социальная активность педагога:

11

Месяц

Свидетельство
публикации

Месяц

Приказ о проведении,
грамоты,
дипломы,

Месяц

Приказ о проведении,
грамоты,
дипломы

Месяц

Приказ о проведении,
дипломы, грамоты

Месяц

Приказ
о
проведении
мероприятия

Месяц

Приказ соответствующего
уровня о проведении,
дипломы, грамоты
Приказ,

о

10

11

12

13

14

15

Организация и проведение внеплановых
мероприятий с родителями, воспитанниками,
предоставление отчетов по запросу органов
управления образованием о проведенных
мероприятиях (очные акции, челленджи,
флешмобы,
тематические
занятия,
видеоматериал и др.)
-онлайн-акции
(%
участников
рассчитывается от количества детей в
группе):
- до 20% - от 20% до 50% - от 50% и более –

2

2

фотоотчет в социальных
сетях, конспект

Приказ,
фотоотчет,
скрин-шоты

0 баллов
1 балл
2 балла

Участие педагога в социально значимых
мероприятиях сельского поселения, района
(выставки, конференции, концерты и др.)
11.1.Работа педагога в составе комиссий,
жюри, оргкомитетов, творческих групп;
-на уровне ДОУ (по факту работы)
- на муниципальном уровне (по факту
работы)
11.2.Выполнение
разовых
общественных
поручений без оплаты, выполнение работ, не
связанных с основной деятельностью - на
уровне ДОУ (по факту работы)
- на муниципальном уровне (по факту
работы)
12.1.Участие
1
педагога в утренниках и
развлечениях ДОУ в качестве персонажей (не
более 2-х в месяц и вне своей группы)
12.2.Изготовление,
пошив
полноценных
костюмов,
глобальных
декораций
для
мероприятий ДОУ
Взаимодействие
1
с семьями воспитанников по
исполнению ими родительских обязанностей
(100% своевременная оплата за детский сад)

Месяц

Месяц

Приказ указать дату, тему,
место проведения

Месяц

Приказ
уровня

Месяц

Фотоотчет с указанием
темы мероприятия, даты

не более
2 баллов

Месяц

Фотоотчет с указанием
темы мероприятия, даты

2 балла

Месяц

Копия
платежной
ведомости,
копия
квитанции
(в
случае
наличия долга)
Приказ на проведение
аттестации педагога

соответствующего

1
2
1
(баллы
суммируютс
я)
2

1

Подготовка
1
документации к аттестации
педагогов
на
высшую
и
первую
квалификационную категорию
Проведение
1
мероприятий,
повышающих
имидж
1
ДОУ (день открытых дверей, неделя
здоровья, оформление информационных
стендов о деятельности ДОУ и др.)
ИТОГО набранное количество баллов

3

По факту

2

По факту

Приказ,
соцсетях

фотоотчет

5. Критерии и показатели качества результативности работы учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала
МБДОУ д/с ОВ № 8
№

Критерии

Документы,
подтверждающие
самоанализ работника

12

Период
оценивания

Количество
баллов

в

1

2
3
4

5
6

Участие в общих мероприятиях ДОУ Справка старшего
(помощь в подготовке к проведению воспитателя
праздников, конкурсов и т.д.)
Наличие в группе ребенка-инвалида
Справка МСЭ
Участие в создании зон интерьера
здания и территории ДОУ
Проведение косметических ремонтов
помещений и игрового уличного
оборудования ДОУ
Общественная работа в творческих
группах
Изготовление костюмов и объемных
атрибутов к утренникам ДОУ

Справа старшего
воспитателя

Справка руководителя
Справка руководителя
Справка старшего
воспитателя

13

1 раз в
квартал

2

1 раз
в
квартал
1 раз в
квартал
1 раз в
квартал

3

1 раз в
квартал
1 раз в
квартал

4
5

2
2

Приложение № 10
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК
________________Е.Ю.Шимко

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
_______________ Е.А.Бершакова

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с ОВ № 8
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее
Комиссия) работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 по результатам и качеству работы
создана для обеспечения объективности и гласности при назначении указанных
выплат.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии.
2. Задачи Комиссии
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы
работников МБДОУ д/с ОВ № 8.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием показателей
и критериев качества и результативности работы работников МБДОУ д/с ОВ №
8.
2.3. Анализ конфликтных ситуаций, рассмотрение обоснованных
обращений работников МБДОУ д/с ОВ № 8.
3. Состав Комиссии
3.1. В состав Комиссии включаются:
- заведующий МБДОУ д/с ОВ
№ 8 – председатель комиссии;
старший воспитатель – секретарь комиссии (заместитель председателя
комиссии);
- председатель профсоюзного комитета;
- члены коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается на
общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом заведующего
МБДОУ д/с ОВ № 8.
3.3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.
3.4. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии.
3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):
- готовит заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
14

- осуществляет прием информации педагогов о проделанной работе;
- предварительно изучает подтверждающие документы и представляет их на
заседании Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- несет ответственность за хранение подтверждающих документов
деятельности работников;
- выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3.6. Члены Комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя)
Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.7. Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в состав
Комиссии вносятся изменения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Периодичность заседания Комиссии – один раз в месяц.
Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам
работы работников за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
4.2. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с
учетом выполнения критериев качества работы.
4.3. Комиссия рассматривает результаты деятельности работников в
соответствии с утвержденными критериями.
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку результатов
профессиональной деятельности педагогических работников и отдельно
учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего
персонала по
утвержденным критериям и показателям. Подсчитывает общее количество
баллов, заработанных педагогическими работниками и отдельно учебновспомогательным, медицинским, обслуживающим персоналом и выставляет
итоговую оценку деятельности каждого работника.
4.5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало
более половины представителей Комиссии.
4.6. Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный
лист, содержащий сведения по результатам труда педагогических работников.
Оценочный лист является приложением к протоколу заседания комиссии по
распределению стимулирующих выплат. Оценочный лист результатов труда
учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего
персонала
заполняется отдельно и также является приложением к протоколу заседания
Комиссии.
4.7. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым
педагогическим работником отдельно и общее количество баллов, набранных
педагогическими работниками МБДОУ д/с ОВ № 8. Также Комиссия
подсчитывает количество набранных баллов каждым представителем учебно-

15

вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала отдельно и
общее количество баллов, набранных ими.
4.8. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом:
сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера,
определенная к распределению в текущем периоде, делится на общее
количество набранных педагогическими работниками в этом периоде баллов:
Z = S/K
Где:
Z - стоимости одного балла
S - сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
K – общее количество набранных работниками баллов.
Исходя
из
количества набранных педагогическим работником баллов, производится
определение суммы выплат стимулирующего характера: стоимость одного
балла умножается на количество установленных работнику баллов.
S1= ZxK1
Где:
S1 - суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
K1 - количество баллов, установленных работнику.
4.9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на
информационном стенде МБДОУ д/с ОВ № 8. Протоколы заседаний Комиссии
хранятся в МБДОУ д/с ОВ № 8 и включаются в номенклатуру дел. Они
доступны для ознакомления всем участникам образовательного процесса
МБДОУ д/с ОВ № 8.
4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии в течение трех дней
работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность
заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам
проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае
установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
4.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ д/с ОВ № 8 по результатам и качеству работы.
4.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества и
установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе
или на основании предложений работников не чаще двух раз в год. Дополнения
и изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ д/с ОВ № 8, регистрируются в Отделе трудовых
отношений Кущевского района.
4.13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14. Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3

16

состава Комиссии.
5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и подтверждающие документы деятельности
работников для определения размера выплат стимулирующего характера
хранятся в делах МБДОУ д/с ОВ № 8 пять лет.

17

Приложение № 11
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
Утверждаю
председатель
ПК
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8
________________Е.Ю.Шимко
_______________ Е.А.Бершакова

Порядок
исчисления заработной платы работникамМБДОУ д/с ОВ № 8
за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности
Н
астоящий Порядок определяет механизм исчисления заработной платы
работникам МБДОУ д/с ОВ № 8 за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности (далее – Порядок, образовательная
организация, внебюджетные средства).
2. Под приносящей доходы деятельностью понимается экономическая,
финансовая деятельность учреждения, не связанная с выполнением
муниципального задания, финансируемого из средств, поступивших в
бюджет муниципального образования Кущевский район (федеральные и
(или) краевые средства) и бюджета муниципального образования
Кущевский район.
3. Источники поступления внебюджетных средств:
3.1. Оказание учреждением платных услуг, в том числе дополнительных
платных образовательных услуг.
3.2. Доходы, поступающие на лицевой счет учреждения в качестве
добровольных безвозмездных пожертвований.
4. Заработная плата работников за счет средств, поступающих от оказания
платных услуг, определяется следующим образом:
1.

4.1. Заработная плата педагогов:
ЗП= СТ час х К час х РО, где:
ЗП- заработная плата педагога в месяц;
СТчас – стоимость часа;
К час - количество часов в месяц оказания платной услуги;
РО - размер отчислений в процентном отношении от общего дохода от
оказания платных услуг, распределенные на заработную плату работников.
4.2. Заработная плата обслуживающего персонала:
ЗО = ЗП час х К часх РО, где:
ЗО – заработная плата обслуживающего персонала в месяц;
ЗП – заработная плата обслуживающего персонала, занятого на обеспечение
платной услуги в час;

18

К час – количество часов в месяц оказания платной услуги;
РО - размер отчислений в процентном отношении от общего дохода от
оказания платных услуг, распределенные на заработную плату работников.
4.3. Заработная плата административного персонала:
ЗА = (ЗП + ЗО) х 10%, где
ЗА – заработная плата административного персонала учреждения, занятого в
организации платной услуги;
Размер отчисления = 10% определен Положением об оказании платных услуг
учреждения.
Примечание.
Размеры отчислений в процентном отношении от общего дохода от
оказания платных услуг, распределенные на заработную плату работников,
начисления на оплату труда, коммунальные расходы и увеличение стоимости
основных средств учреждения определены Положением о порядке привлечения
и расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности.
5. Доходы, поступающие на лицевой счет учреждения в качестве
добровольных безвозмездных пожертвований, расходуются на
следующие выплаты (в случае, если указанные доходы не являются
целевыми добровольными безвозмездными пожертвованиями):
5.1. Премиальные выплаты работникам в соответствии с пунктом
4.1.7.Положенияоб оплате труда работников МБДОУ д/с ОВ № 8.
5.2. Материальную помощьв соответствии с пунктом 6.1. Положения об
оплате труда работников МБДОУ д/с ОВ № 8.

19

Приложение № 4
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

Положение
об оказании материальной помощи работникам МБДОУ д/с ОВ №8 и ее размеры.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оказании материальной помощи работникам
МБДОУ д/с ОВ № 8 (далее по тесту - «Положение»), разработано на основании
Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «Об
образовании».
1.2. Положение регулирует деятельность по обеспечению социальной защиты и
поддержки работников путем проведения выплаты материальной помощи.
1.3. Механизм предоставления материальной помощи направлен на повышение
социальной защищенности, заботу образовательного учреждения о них,
формирование лояльности и приверженности работников, заинтересованности
в целях деятельности образовательного учреждения, создание условий для
качественного исполнения служебных и должностных обязанностей.
1.4. Материальная помощь направлена работникам в ситуациях, существенно
влияющих на материальное положение. Материальная помощь предоставляется
сотрудникам для решения их текущих неотложных задач, связанных со
здоровьем, жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и
обучением детей, других социально важных мероприятий. 1.5. Настоящее
положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием ДОУ, работающих как по основному
месту работы, так и по совместительству.
1.6. Настоящее Положение принимается решением общего собрания
работников образовательного учреждения и утверждается руководителем по
согласованию с учетом мнения профсоюзного комитета.
1.7. Настоящее Положение является локальным нормативным актом,
регламентирующим распределение фонда материальной помощи ДОУ.
1.8. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции Положения решением общего собрания работников образовательного
учреждения и утверждается руководителем с учетом мнения профсоюзного
комитета.

20

Изменения и дополнения в настоящее Положение могут быть внесены в
следующих случаях:
• изменение финансового положения образовательного учреждения;
• инициатива администрации ДОУ.
1.9. В настоящем Положении под материальной помощью следует понимать
выплаты единовременного характера, являющиеся одной из форм социальной
поддержки работников, предоставляемые в особых случаях на основании
личного заявления нуждающегося (или его непосредственного руководителя)
по предоставлению профсоюзного комитета ДОУ сверх размера заработной
платы.
2. Типы материальной помощи.
2.1. Материальная помощь может носить как одноразовый, так и многократный
характер в течение определенного времени.
2.2. В случае выделения материальной помощи, работник предоставляет в
образовательную организацию документы, подтверждающие целевое
назначение использования средств.
3. Основания предоставления материальной помощи работникам МБДОУ
д/с ОВ № 8 (при наличии фонда экономии заработной платы)
3.1. Настоящим Положением предусматривается оказание материальной
помощи по следующим основаниям:
- при уходе в очередной трудовой отпуск, 1 раз в год (заведующий) – в размере
должностного оклада;
- при наступлении заболевания, требующего хирургической операции,
длительного стационарного лечения, длительного амбулаторного лечения – на
основании медицинского заключения) в размере одного оклада (из фонда
экономии заработной платы);
- пенсионерам, выходящим на пенсию в размере до 3000 рублей (в зависимости
от стажа работы в организации) (из фонда экономии заработной платы).
- в связи с непредвиденными обстоятельствами (утратой или повреждением
имущества в результате стихийного бедствия, пожара, аварий систем
водоснабжения, отопления и других чрезвычайных обстоятельств - на
основании подтверждающих документов из соответствующих органов) в
размере до 3000 руб. (из фонда экономии заработной платы).
- смерть работника, смерть близких родственников работника (супруги, дети,
родители) в размере одного должностного оклада (из фонда экономии
заработной платы).
В случае смерти самого работника учреждения материальная помощь
выплачивается родственникам умершего работника (супругу(е), детям или
родителям) по их заявлению при представлении копий документов,
подтверждающих родственные связи (свидетельство о рождении, свидетельство
о браке и т. д.)
21

3.2. Размер, оказываемой материальной помощи, определяется руководителем
образовательного учреждения по согласию с профсоюзным комитетом
образовательного учреждения, исходя из реальных возможностей и причин
нуждаемости в помощи.
4. Порядок выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
работника на имя руководителя образовательного учреждения. Заявление
должно содержать указание причин, сроков и объема помощи. В зависимости
от обстоятельств к заявлению должны быть приложены: копия свидетельства о
смерти, иные документы, подтверждающие факт события, в связи с которым
выделяется материальная помощь, либо пояснительные документы, если
помощь выделяется для лечения.
4.2. Решение принимается комиссией, в которую входит руководитель
учреждения, представитель трудового коллектива. Решение оформляется
протоколом, на его основании издается приказ.
4.3. Принятое решение об оказании материальной помощи оформляется
приказом руководителя образовательного учреждения.
5. Заключительные Положения.
5.1. Материальная помощь, предусмотренная настоящим Положением,
учитывается в составе средней заработной платы.
5.2. Материальная помощь работникам образовательного учреждения
выплачиваются из экономии фонда оплаты труда.
5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников
образовательного учреждения.

22

Приложение № 5
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА МБДОУ Д/С ОВ №8
№

Содержание мероприятий

1

Проведение в установленном
порядке обязательных
предварительных
периодических медицинских
осмотров
Провести обучение и проверку
знаний по охране труда и
противопожарной безопасности.
Проводить специальную оценку
условий труда
Обеспечение работников
спец.одеждой, средствами
индивидуальной защиты
Обеспечение работников,
связанных с загрязнениями,
смывающими и
обезвреживающими средствами

2

3
4

5

Сумма
затрат
98 000,00

Срок
исполнения
Март-апрель

Ответственный

43 000,00

ежегодно

Ответственный за
ОТ

20 000,00

Заведующий

10 000,00

По истечению
срока
ежеквартально

20 000,00

ежемесячно

Завхоз

23

Заведующий,
медицинская
сестра

Завхоз

Приложение № 6
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, имеющих право на получение
бесплатной спецодежды, спец.обуви и других средств
индивидуальной защиты
№

1.

Должность или
профессия

Наименование средств

Младший воспитатель

Халат
хлопчатобумажный

индивидуальной
защиты

Шапочка
хлопчатобумажная

Норма выдачи
на год
(единицы,
комплекты)
2

1

Перчатки резиновые
2.

Медицинский персонал

Халат
хлопчатобумажный
Шапочка
хлопчатобумажная

1
1
2 пары

Перчатки резиновые
3.

Дворник; уборщик
территорий

Костюм для защиты от
общих производственных
1 шт.
загрязнений и
механических
воздействий
2 шт.
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
1 пара
Сапоги резиновые с

24

защитным подноском
Перчатки с полимерным
покрытием

6 пар

4.

Повар; помощник повара

Халат для защиты от
1 шт.
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
2 шт.
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
до износа
Нарукавники из
полимерных материалов

5.

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды

Халат для защиты от
1 шт.
общих производственных
загрязнений и
механических
воздействий
1 шт.
Фартук из полимерных
материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным
покрытием

Дежурный

Перчатки резиновые или
из полимерных
материалов

6 пар

25

Приложение № 7
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

НОРМЫ
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств
Профессии

- воспитатель;
- младший воспитатель;
- повар;
- подсобный рабочий;
- инструктор по физической
культуре;
- музыкальный
руководитель;
- делопроизводитель;
- рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий;
- машинист по стирке и
ремонту спецодежды;
- дворник
- медицинская сестра
- педагог-психолог;
- учитель-логопед;
- завхоз

Наименование
Виды смывающих
Норма
работ и
и
выдачи на
производственных обезвреживающих
1
факторов
средств
работника
в месяц
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

26

Мыло или жидкие
моющие средства в том
числе для мытья рук

200 г (мыло
туалетное)
или 250мл
(жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

Приложение № 8
к коллективному договору
МБДОУ д/с ОВ № 8
Согласовано
председатель ПК

Утверждаю
заведующий МБДОУ д/с ОВ № 8

________________Е.Ю.Шимко

_______________ Е.А.Бершакова

19 ноября 2024 г.

19 ноября 2024 г.

СПИСОК
профессий работников занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, которым предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск
№

Профессия

1

Повар

Продолжительность Продолжительность
дополнительного
рабочей недели
отпуска (дни)
7
36

- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (утв. Постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);
- Инструкция о порядке применения Списка производств цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20).
Аттестация рабочих мест по условиям труда от 12.11.2021 ООО «ЭБОТ» карта
аттестации рабочего места № 22 и № 23.
Общая оценка условий труда - 3.2
Время начала и окончания работы (смены) данных категорий работников
определяется графиком сменности.
Предельная продолжительность ежедневной работы (смены) работников- 12
часов.

27